No Pain, No Gain Green Road Sign with Dramatic Clouds and Sky.

Das Mitarbeiterverhalten in Portfoliofirmen verändern

Private-Equity-Leader stehen einer massiven Herausforderung gegenüber: Wie sind Umsatz und Wertwachstum in langsam wachsenden Märkten zu steigern?

Verhaltensänderung der individuellen Mitarbeiter und der Organisations als Gesamtes sind wichtige Voraussetzungen für nachhaltiges Wachstum. Aber wie ist dieses innerhalb  der Haltedauer der Portfoliofirma zu bewältigen?

In dieser Quartalsausgabe von „Im Focus“ finden Sie einen kürzlich im RealDeals Magazin veröffentlichten Artikel von Humatica über individuelles Performance Management. Nachhaltig Feedback-Prozesse in einer Managementkultur zu etablieren ist schwierig. Ohne das richtige Vorgehen überwiegt der Aufwand die Vorteile.

Mit freundlichen Grüssen,

Andros Payne
Managing Partner, Humatica


 Wertwachstum durch Leistungsfeedback

Individuelles Leistungsfeedback ist einer der schwierigsten Managementprozess, weil er gegen die grundlegende menschliche Natur der sozialen Interaktion in Gruppen verstösst. Kritik, wenn auch konstruktiv, ist für Mitarbeiter schwierig zu geben und zu empfangen. Nichtsdestotrotz ist gerade in turbulenten Märkten, wo Flexibilität von jedem Mitarbeiter verlangt wird, das Feedback wichtig für gemeinsamenen Erfolg und Wertzuwachs.

> Lesen Sie, wie feedback funktionieren kann


Treffen Sie uns auf der Realdeals UK Mid-Market-Konferenz | Landmark Hotel | London | 6. Februar

Humatica sponsert die Realdeals Mid-Market-Konferenz im Landmark Hotel in London am 6. Februar. Andros Payne ist einer der Teilnehmer einer Diskussion zum Thema „wie Investoren organisatorische Risiken bei Pre-Deals besser beurteilen“

Lesen Sie mehr


 Humatica – Rekordwachstum

Humatica beendete 2014 mit einem weiteren Jahr des Rekordwachstums. Der Umsatz stieg um 19%. CEO Andros Payne:  “Der Mehrwert unserer einzigartigen Services wurde in diesem Jahr von einem wachsenden Kreis von führenden Fonds und ihren Portfoliounternehmen Management-Teams erkannt. Es hat uns gefreut,  Sponsoren und Portfoliounternehmen in 2014 unterstützen zu dürfen und wir freuen uns auf weitere Expansionen im neuen Jahr.”

> Lesen Sie mehr